Coaching für Führungskräfte: Dein authentischer Weg zur erfolgreichen Führung
Als selbständige Unternehmerin habe ich über die Jahre hinweg viele wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Führung gewonnen – auch ohne ein traditionelles Team zu leiten. Diese Erfahrungen haben mir gezeigt, wie wichtig es ist, sich selbst und die eigenen Ressourcen zu reflektieren, klar zu kommunizieren und bewusst Verantwortung zu übernehmen.
Als rechte Hand von Führungskräften durfte ich zudem beobachten, wie unterschiedliche Kommunikationsstile und persönliche Unsicherheiten das Teamklima sowie den Erfolg beeinflussen. Eines war immer klar: Wer wusste, wie er kommunizierte, wie er wirkte und sich seines Auftretens bewusst war, konnte erfolgreicher führen, besser auf Situationen reagieren und wurde weniger von Mitarbeitenden und Kunden überrascht. Kurz gesagt: Wer wusste, wie man sein konnte, wusste auch, wer er sein will.
Dieser Weg zu authentischer Führung erfordert eine hervorragende Reflexionsfähigkeit. Ich biete Dir daher die Möglichkeit, genau diese Reflexion in einem geschützten Rahmen voranzutreiben. Denn Führung bedeutet mehr als ein Titel – es geht darum, deine eigenen Werte und die deiner Organisation zu leben und zu kommunizieren. Es geht darum, dich als Führungspersönlichkeit zu entwickeln und herauszufinden, wie Du authentisch, respektvoll und selbstbewusst führen kannst.
Ich selbst habe nie eine formelle Führungskraft-Position innegehabt, aber meine Erfahrung als enge Begleiterin von Führungskräften hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, sich selbst und seine Kommunikation zu verstehen. Mein Coaching-Ansatz ist darauf ausgerichtet, Dir zu begleiten, Deine Stärken zu finden, ohne auf klassische Managementmodelle angewiesen zu sein. Hier geht es nicht darum, eine bestimmte Führungsrolle zu „spielen“, sondern zu erkennen, wer Du in deiner Rolle als Führungskraft sein möchtest und wer Du heute bereits bist.
Meine Coaching-Schwerpunkte umfassen unter anderem:
– Reflexion und Analyse: Identifikation Deiner eigenen Werte und der Unternehmenswerte und deren Umsetzung in deinem Führungsalltag.
– Gewaltfreie Kommunikation:** Wie Du wertschätzend und effektiv kommunizierst.
– Feedback-Kultur: Wie Du konstruktives Feedback gibst und empfängst.
– Erwartungsklärung: Klarheit darüber, wer was von dir erwartet – und wann.
– 100-Tage-Challenge: Für neue Führungskräfte sowie erfahrene „alte Hasen“ zur Reflexion und Weiterentwicklung.
– Akutstressbewältigung: Ordnung im Jetzt schaffen, wenn der Stress zu hoch wird.
– Neu in der Führungsrolle: Coaching und Mentoring zur Bildung deines neuen authentischen Ichs.
– Achtsamkeit und Reflexion: Bewusst-SEIN im Führungsalltag.
– Konflikt-Coaching: Wenn es zwischenmenschlich knistert und du Lösungen finden möchtest.
– Veränderungen und Krisen: Strategien und Ansätze für den Umgang mit Veränderungen und Krisensituationen.
Ich biete Dir die Möglichkeit, Dich als Führungskraft weiterzuentwickeln, indem Du bewusst an Deinen persönlichen Stärken arbeitest und verstehst, was es bedeutet, authentisch und wirkungsvoll zu führen. Führung ist ein fortlaufender Prozess des Lernens und Wachsens – und ich unterstütze dich dabei, diesen Prozess aktiv zu gestalten.
